Wil jij meewerken aan het professionaliseren en door ontwikkelen van onze HR-dienstverlening? Dan zijn we op zoek naar jou!

Vind jij het ook belangrijk om élk aspect van de employee life cycle met even veel aandacht en professionaliteit aan te pakken?

Haal je graag het beste naar boven bij je collega’s?

Beschik je over een goed relativeringsvermogen met een vleugje humor, kan je goed zelfstandig werken en tegelijkertijd vanuit verbinding samenwerken met ons HR-team?

Ben jij de gewaardeerde en overtuigende gesprekspartner voor de organisatie; voor je collega’s, voor het management én voor de directie?

Verantwoordelijkheden

Je kunt uitstekend plannen en organiseren en staat stevig in je schoenen. Je hebt er geen moeite mee om mensen op hun verantwoordelijkheid aan te spreken. Door je affiniteit met de vele aspecten van HR ben je in staat om te adviseren en beslissen. Je werkt nauw en informeel samen met je andere collega’s van de HR afdeling.

Je bent niet alleen dagelijks bezig met het matchen van het juiste talent op onze afdelingen via diverse kanalen, maar fungeert ook als contact voor het internationale traineeship binnen de DB-Cargo groep.

Daarnaast sta je in voor de verdere professionalisering van een learning and development systeem, implementeer je nieuwe projecten en volgt ze op. Je kan hierin zeker op steun rekenen van de expertise van het hoofdkantoor in Duitsland.

Je begeleidt mensen van A tot Z in hun employee life cycle: van recrutering tot offboarding. Je werkt een individueel onthaal- en onboardingsprogramma uit voor elke nieuwe medewerker in samenwerking met de dienst communicatie.

Diverse soft-HR projecten breng je tot een goed einde binnen de gestelde deadline.

Kwalificaties

Je werkt graag samen met je collega’s, op een verbindende manier en resultaatsgericht.

Je neem initiatief, toont ownership en bent in staat om zelfstandig te werken

Je bent empathisch, integer en hebt een sterk gevoel voor discretie

Je hebt een grote mate van organisatiesensitiviteit.

Je profiel?

• Een bachelor diploma of equivalent en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
• een generalist met de focus op soft HR-skills.
• Mensgericht en proactief.
• Een goede kennis van Nederlands, Engels en Frans.
• Goede kennis van MS Office en vlot in het aanleren van nieuwe systemen.
• Ervaring of kennis van Talent- en Performance Management is een extra troef.
• Ervaring met Workday, Avature zijn pluspunten.

Aanbod en voordelen

Bediendencontract
38-uren werkweek
Behalve het wettelijk verlof krijg je 4 sectordagen
6 ADV-dagen
Competitief salaris
De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door opleidingen
Ecocheques
Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering
Maaltijdcheques
Smartphone met abonnement
Diverse kortingen op activiteiten met de EKIVITA-kaart